Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Für uns, bei SERVIER AUSTRIA, stehen Menschen im Mittelpunkt, weil ein ausgewogenes Berufs- und Familien-Leben wertvoll ist! Fürsorge für unsere Mitarbeiter bedeutet für uns, dass wir unsere Kolleg*innen aktiv dabei unterstützen, Beruf und Familie vereinbaren zu können. Zufriedene und motivierte Kolleg*innen tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Wir haben schon bisher sehr auf Familienfreundlichkeit geachtet und unterschiedliche Maßnahmen eingeführt, um die beruflichen Anforderungen und private Bedürfnisse vereinen zu können. Die langjährige Firmenzugehörigkeit und die erfolgreichen Karrieren innerhalb unseres Unternehmens sind ein Zeichen dafür, dass „balanced life“ für uns nicht nur ein Schlagwort ist.
Das Partner Netzwerk bietet uns diese Möglichkeit über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie intern und extern zu kommunizieren, uns mit anderen Unternehmen auszutauschen, uns zu informieren und inspirieren zu lassen.
Das Partner Netzwerk bietet uns diese Möglichkeit über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie intern und extern zu kommunizieren, uns mit anderen Unternehmen auszutauschen, uns zu informieren und inspirieren zu lassen.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
SERVIER ist ein internationales, forschendes Pharmaunternehmen, das als gemeinnützige Stiftung geführt wird. Entsprechend unserem Leitbild stellen wir die Bedürfnisse von Patient*innen und Innovationen in den Mittelpunkt aller Aktivitäten. Wir arbeiten für und mit Patient*innen daran, Krankheiten zu lindern oder zu heilen und so die Lebensqualität von Patienten zu verbessern.
An dieser Stelle ein großes Dankeschön an unsere Mitarbeitenden. Wir können nur erfolgreich sein, weil die Zusammenarbeit mit ihnen das Resultat eines kollektiven Engagements und unsere Stärke ist.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
– Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeit, Telearbeit)
– Karenzmanagement (Väterkarenz, Planung in den Karenzphasen und des Wiedereinstiegs, Unterstützung der Führungskräfte,)
– Teilhabe von karenzierten Mitarbeitenden am Unternehmensgeschehen
– Mitarbeiterkonditionen und Einkaufsgutscheine
– Weitere Maßnahmenschwerpunkte bis 2024 in Planung (Arbeitsorganisation, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskultur, Pflege und Betreuung von Angehörigen)
– Karenzmanagement (Väterkarenz, Planung in den Karenzphasen und des Wiedereinstiegs, Unterstützung der Führungskräfte,)
– Teilhabe von karenzierten Mitarbeitenden am Unternehmensgeschehen
– Mitarbeiterkonditionen und Einkaufsgutscheine
– Weitere Maßnahmenschwerpunkte bis 2024 in Planung (Arbeitsorganisation, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskultur, Pflege und Betreuung von Angehörigen)
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Mit unseren Maßnahmen und der Thematisierung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie schaffen wir ein vertrauensvolles, respektvolles und wertschätzendes Umfeld für unsere Mitarbeitenden. Diese Wertschätzung wird uns von ihnen zurückgeben und spiegelt sich z.B. in der langjährigen Firmenzugehörigkeit bzw. der Bindung zum Unternehmen wider.
Die Möglichkeit bei unserem Projekt „familienfreundliches Unternehmen“ mitgestalten zu können, ist für unsere Kolleg*innen auch ein Motivationsfaktor.
Die Möglichkeit bei unserem Projekt „familienfreundliches Unternehmen“ mitgestalten zu können, ist für unsere Kolleg*innen auch ein Motivationsfaktor.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Bestehende Maßnahmen werden bei uns laufend evaluiert, um individuelle Anpassungen zu ermöglichen. Der persönliche Einsatz unserer Mitarbeitenden hilft uns bei der regelmäßigen Evaluierung, Ausarbeitung, Umsetzung und Aktualisierung von Maßnahmen.
Natürlich sehen wir, dass flexible Teilzeitmodelle oder auch Homeworking in manchen Bereichen leichter umzusetzen ist und wissen, wie wichtig ein starker Zusammenhalt der Teams und die offene Kommunikation zwischen unseren Mitarbeitenden ist, um Familienfreundlichkeit täglich aktiv zu leben.
Natürlich sehen wir, dass flexible Teilzeitmodelle oder auch Homeworking in manchen Bereichen leichter umzusetzen ist und wissen, wie wichtig ein starker Zusammenhalt der Teams und die offene Kommunikation zwischen unseren Mitarbeitenden ist, um Familienfreundlichkeit täglich aktiv zu leben.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Fürsorge und soziale Verantwortung sind in unserer Firmenkultur verankert. Familie bedeutet für uns, ein enger Kreis von Bezugspersonen mit starker sozial-emotionaler Bindung, die dem Mitarbeitenden wichtig sind. Die Familie fördert das persönliche Wohlergehen und trägt zur individuellen Ausgeglichenheit bei.
Wir sind überzeugt, dass ein entsprechendes positives Umfeld, gemeinsam mit Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeitmodellen, Fortbildung und vielen weiteren Maßnahmen einen attraktiven Arbeitsplatz ausmachen.
Wir sind überzeugt, dass ein entsprechendes positives Umfeld, gemeinsam mit Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeitmodellen, Fortbildung und vielen weiteren Maßnahmen einen attraktiven Arbeitsplatz ausmachen.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Allein die Tatsache, dass wir heute über Herausforderungen und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie verstärkt kommunizieren, bewirkt, dass nach zusätzlichen Verbesserungsmöglichkeiten gesucht wird.
14/09/2023
